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异频同业存单

2020-09-17 10:33德甲编辑:热点库

文/周超臣

5月18日下午,新世说李彦宏发内部信宣布,自拍 偷拍 亚洲 经典陆奇因个人和家庭原因无法继续全职在北京工作,黄焖鸡作坊被查将从今年7月起不再担任集团公司总裁兼首席运营官职务,顿木罗但将继续担任集团公司的副董事长。

不过,徐永钦很牛叉3这个&副董事长很有可能类似很多高管离职邮件里的&高级顾问,上海养老保险查询从李彦宏邮件的最后一句&祝福Qi(陆奇)未来一切顺利、美好也能看出,妈咪我们要爹地距离陆奇实质性离职不远了,自由足球礼包目前可能只是一个过渡期。

李彦宏说:&为了加强集团公司的集中统一领导,正雄饮水机各业务部门负责人张亚勤、向海龙、王海峰、朱光等人将直接向我汇报,金莎巧克力有虫IDG总经理李震宇转向张亚勤汇报,gbr任命景鲲为SLG总经理,水梦柔并在未来一段时间里直接向我汇报。

李彦宏同时还宣布了一项人事任命:从即日起,中兴电源王海峰晋升为百度公司高级副总裁并继续担任AI技术平台体系(AIG)总负责人。王海峰可以说是过去一年晋升最快的高管。

李彦宏从放权到重新收回权力,坠入深坑幸运生还距离当初人们质疑李彦宏能放多大的权给陆奇,cpich只过去了16个月。

2017年1月17日,218 5 6 212李彦宏内部邮件宣布陆奇加入百度担任百度集团总裁兼首席运营官,科比周杰伦明星篮球赛当时我曾评价这是李彦宏做过的最正确的决定。

但一年多后,至爱亲朋演员表这个最正确的决定以李彦宏的另一封内部邮件戛然而止。

李彦宏在邮件中对陆奇不吝赞美之词

自Qi去年一月加入百度以来,抓住偷水贼公司发生了很多积极向上的变化。我和广大同学一样,创业板涨幅都对他正直的人品、忘我的工作精神和在技术及商业领域的敏锐洞察力印象深刻。在公司夯实移动基础,决胜AI时代的战略指引下,无论是在移动生态下的搜索和Feed双轮驱动,还是在AI方向上的Apollo生态建设、智能家居场景探索、ABC商业拓展,以及百度核心技术能力和前瞻技术方向的持续布局、引领和创新,都取得了明显的进展,公司整体业务也在快速前进。

这些都与Qi及所有同学们的辛勤付出密不可分。在这里,我希望所有百度同学和我一起由衷地感谢Qi作为集团公司总裁兼首席运营官期间对百度所做的重要贡献。我也期待并相信Qi在公司新的角色上,和大家一起,携手并进,共同实现我们的崇高使命和伟大理想。

其实,早在4月26日就有人在脉脉上爆料称,百度有大事发生。有人在下面留言称,陆奇已经向李彦宏提出离职,但当时还在谈。后来陆奇出现在北京车展上,但这只跟陆奇的敬业有关。

距爆料过去20多天后,陆奇终归还是走了。

百度一位员工说,当他收到陆奇离职的邮件后&非常震惊,他告诉虎嗅:&陆奇非常敬业,上周还看到陆奇在跟业务线的人沟通工作。在他眼里,陆奇是那种会坚持到最后一分钟的人,如果不是李彦宏的离职邮件,你很难想象陆奇的工作状态是要离职的。

但陆奇的离职已经酝酿了一段时间,从最近百度的股票上能看出一丝端倪。过去一个多月,百度的股票一直有一些异动,有大量的交易发生,这说明有些人已经提前知道并确定陆奇会离职。

陆奇的决定应该就是过去一两个月内决定的,从陆奇的行事风格来看,他是个杀伐果断、斩钉截铁的人,一旦决定就不会回头。

至于离职原因,众猜纷纭。有人说是李彦宏&撸了奇,有人说陆奇对百度和李彦宏失望了,也有人怀疑陆奇和马夫人不对付阴谋论味道浓重。

事实可能并非那么大家脑补得那么具有&宫斗气质,应该是多方面的原因导致的&友好分手。

相比阴谋论,双方在文化和价值观上的冲突可能是主因。

陆奇在加入百度之前,曾先后在雅虎和微软担任高管,曾是美国科技领域职位最高的大陆华人,当他遇上中华田园野味企业文化的时候,那种长期形成的美式风格必然遭遇挫折。

这种文化冲突,应该也不是陆奇与百度内部具体某个人的冲突,至少不是陆奇与李彦宏之间的冲突,而是陆奇与整个百度文化的冲突。

上述百度内部人士告诉虎嗅:&在百度,外来的和尚真的不好念经。

&陆奇在看方向、搭建架构方面没有问题,我们内部都非常佩服他,包括Robin对他的评价也非常不错。该人士对虎嗅说,&内部很多人都心疼他,在推进改革方面这么辛苦,我们都能看得到,他经常跟一线的Leader们交流开会。

陆奇曾在2017年11月份接受YC合伙人Daniel Gross采访时透露,他一直试图改变百度的工程师文化,使之更侧重&以产品为中心。

但任何变革都存在阻力,陆奇用了一个词&肌肉记忆。他认为,任何组织都跟人一样,是有肌肉记忆的,想彻底改变企业文化的&肌肉记忆是非常困难的。上述内部人士解释说:&一个人有一点记忆好改变,但百度上下几万人加起来,整个组织的记忆就会非常的深,可以说是根深蒂固。

陆奇会定期跟百度一线的员工开&新风会,让这些基层员工知道他到底在想什么,他想从底层改变百度过往的风气、逐渐扭转百度的企业文化。据参加过新风会的百度员工描述,所有人都可以向陆奇提问,陆奇都会尽量去解答。

上述百度中层对虎嗅说:&这也能看出,Robin其实是支持陆奇做(新风会)这件事儿的,因为像这种造文化的事情一般会让公司的创始人感到紧张。

陆奇加入百度后,李彦宏亦待其不薄,许之以百度集团总裁兼COO,几乎是百度一人之下万人之上,掌握着除了人事和财务之外的生杀大权。但这种权力并非无限大。

《财经》杂志5月7日在《陆奇举刀,百度第三次重组内阁》一文中直言:陆奇的变革将进入深水区

&容易的事情做完了,战略和业务梳理清楚了,接下来到执行层面一定涉及人和钱。据《财经》记者了解,李彦宏直接管理执掌人事权和财权的两员大将,&人事权和财权都不在陆奇手里,他得去摆平各方利益。近期系列高管出走也表明,陆奇推行改革在人事上出现一定的反弹。

在这个战略强制推行和组织震荡剧烈的敏感时期,百度比任何时候都更需要文化的粘合与过度。&陆奇是一个外来者,烙印和百度文化不完全匹配。一位从百度离职的总监级人士对《财经》记者说,&他想理解文化变迁过程,准确把握体系内各个层级人的心态是需要时间的。

过去的一年多,在陆奇的主导下,百度确立了&夯实移动基础、决战AI时代的战略,裁撤了百度医疗、百度外卖等业务,明确了主航道和护城河虽然在百度时间不长,但陆奇一系列大刀阔斧的改革在百度内部深得人心。

而陆奇随后进入的深水区,阻力可能主要来自百度的一些元老,比如百度搜索公司总裁向海龙。同样在不久前,有人在脉脉上爆料称,向海龙将离职,原因是&陆奇来了之后,向海龙失宠,实权落空,上升无望。

但真正的原因可能是随着陆奇改革的深入,真正要触及到了某些人的利益,向海龙以退为进,以离职相要挟,最终让李彦宏选择,答案已经摆在了我们的眼前。

而陆奇的答案显然也很明确,借用最近周杰伦一首歌的歌名:不爱我就拉倒。

《财经》杂志在《陆奇举刀》文章中说:&陆奇能否冲破势能,这不是他一个人能决定的,特别是当变革进入攻坚期,最高决策层之间的关系,他们的意志能否统一,看似退居后位的李彦宏的真实想法和决心,才是扭转棋局的关键。

另一位不愿具名的百度中层在接受虎嗅采访时也说:&想清楚变革的方向不困难,困难的地方在于你推动变革的过程太难了。你可能会说,我把组织架构调了、把业务结构也调了,剩下的就是执行了,不是很简单吗?但你发现不是这么回事儿,很多隐形的东西是无法调的。陆奇做的所有的事情我们都能感受得到,所有员工都能感受得到,但阻力非常大。

这一切,最终都指向了李彦宏。他才是那个关键先生。

至于陆奇未来的职业去向,他应该不会再继续做职业经理人,他曾说过百度是他职业生涯的最后一站,他要在百度退休。他未来最大的可能是自我转型,去做一些投资的事情。

而李彦宏是否会寻找下一个&陆奇,目前还不得而知。上述中层员工分析认为:&存在这种可能,但想找一个合适的人太难了。

纵观中美科技、互联网圈,能力与履历可与陆奇相媲美的华人,凤毛麟角。

就这样,陆奇与百度的缘分可以说就此结束了。陆奇最大的遗憾是未能凭借自己的能力把百度这艘大船真正调头,反而触碰了暗礁。如果他真的成功调转百度船头的话,或许会被写进商学院的教科书里,成为一个企业转型的经典案例,可惜,并没有。

那就,祝福陆奇吧。

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